《纽约时报》的一篇报道曾指出,硅谷那些科技公司的一个重大优势就是没有设置人力资源管理部门,因为这种部门被视为“速度和效率的敌人”。在硅谷,除了脸谱网等少数几个特别突出的大公司之外,大部分公司都没有专门的人力资源管理部门。不幸的是,反对设置这类部门的地方并非只有硅谷。但我们在这里敢向你打包票,人力资源管理部门绝非可有可无的,在任何行业中都是如此。每一位首席执行官和每一个高层管理团队都要面对这一现实。没有良好的人力资源管理部门,人力资源开发和培训工作就会江河日下,这种情况是非常危险的。人力资源开发与培训工作是让员工产生幸福感的一个必由之路。
虽然我们认识到了人力资源管理部门的重要性,但我们也不会用过分乐观的态度去看待它。我们也知道,在很多公司,人力资源部门的口碑都很差。之所以会这样,是因为大多数公司都把它们的行政职能与真正职能混淆在了一起。